1. 被扣1400分是什么概念，某台4极马达转速为每分钟1400转那么一秒钟能转多少转？

解：1400转/60=23.3(转) 某台4极马达转速为每分钟1400转那么一秒钟能转23.3转。

2. 700化成分数是什么？

七百化成分数答案有无数种。比如700=700/1=1400/2=2100/3=2800/4=……但在具体应用问题中通常需要具体问题具体分析。一般要根据不同情形转换成不同分母的分数。比如700-1/3=2100/3-1/3=2099/3,700+1/7=4900/7+1/7=4901/7。以上两个算式为通分求和差，分别化成分母是3

和7的分数。

3. 信用分类分级管理办法？

信贷人员分等分级管理办法

第1章总 则

第1条为加强XX农村信用合作联社(以下简称本联社)信贷管理，强化信贷员队伍建设，增强信贷员的竞争意识，提高信贷员业务素质和管理水平，促进信贷员自我约束、自我发展，根据省联社相关规定，结合我联社实际，特制定本暂行办法。

第2条信贷员等级管理的原则。坚持公开、公平、公正的原则，坚持统一标准、严格考核、持证上岗和“级、责、权、利”相结合的原则，按信贷员等级评定办法确定其等级，根据不同等级实行差别管理。

第2章信贷员等级管理对象及分类

第3条信贷员等级管理对象。是指本联社辖内持有信贷员岗位《任职资格证书》，且从事信贷工作一年以上的在职信贷员、客户经理、信贷组长、分社主任。

第4条以下信贷员不属于等级管理对象，不参加当年的信贷员等级评定：

（1）从事信贷工作一周年以内的见习信贷员；

（2）等级评定时已不在信贷员岗位的；

（3）停职清非的信贷员；

（4）员工年度考核不合格的信贷员；

（5）年度受到行政或党纪处分的信贷员；

（6）其他不符合信贷员等级评定条件的。

①未按规定交纳信贷员风险基金的；

②作为客户经理辅助岗且不具体管理某一片区贷款或无独立辖管贷款责任的；

③联社以文件规定的其他人员。

第5条信贷员的分类。根据信贷员服务区域及服务对象的不同将其分为信贷员、客户经理二类。

第3章信贷员等级评定办法

第6条联社设立信贷员等级评定小组，负责对信贷员等级资格的考评认定。评定小组由联社主任任组长，主管信贷副主任任副组长，业务管理、风险管理、人办资源部门负责人为成员。业务管理科为评定小组的下设办公室，负责信贷员等级评定的日常工作。

第7条信贷员等级评定每年进行一次，评定工作原则上在次年第一季度内完成，评**果由联社统一发文公布。

第8条信贷员等级设置。信贷员等级从高到低设五星、四星、三星、二星、一星共五个星等级,每个星级下从高到低又分别设星级、准星级二个等级，共十个级别。

第9条信贷员等级评定的程序：

（1）每年考核期末，信贷员填报《XX农村信用合作联社信贷员等级申报（评定）表》（附件1），并附年度工作业绩报告，信用社审核后提出推荐意见，上报联社评定小组办公室；

（2）评定小组办公室对评定对象进行资格审查；

（3）联社组织评定对象进行专业知识考试或参考联社组织的近期信贷业务相关的专业类考试成绩；

（4）评定小组对评定对象进行综合考核；

（5）评定小组将评定对象的资格审查结果、考试成绩、考核得分进行公示，接受监督；

（6）经公示无异议的信贷员，对照信贷员定级标准确定相应等级，并颁发《信贷员等级证书》，同时发文公布。

第10条信贷员定级标准（三个条件必须同时满足，否则往下靠，以孰低为原则）：

五星信贷员：信贷工作年限5年以上，考试成绩和考核得分均在参加考试并符合评星条件人员前五名以内（以内包括本数，下同）；

准五星信贷员：信贷工作年限5年以上，考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前十名以内；

四星信贷员：信贷工作年限4年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前十五名以内；

准四星信贷员：信贷工作年限4年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前二十名以内；

三星信贷员：信贷工作年限3年以上，考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前二十五名以内；

准三星信贷员：信贷工作年限3年以上，考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前三十名以内

；

二星信贷员：信贷工作年限2年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前三十五名以内；

准二星信贷员：信贷工作年限2年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前四十名以内；

一星信贷员：信贷工作年限1年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前四十五名以内；

准一星信贷员：信贷工作年限1年以上, 考试成绩和考核得分均在参考及符合评星条件人员前四十五名以后且分数均在60分以上。

第4章信贷员的考核内容及计分标准

第11条信贷员的考核内容。包括基本考核和特别奖罚二块，基本考核分工作业绩、管理目标、业务技能三大项，每大项设定若干小项。

第12条计分标准。基本考核采取百分制形式，其中工作业绩考核基分70分，管理目标基分20分、业务技能考核基分10分；特别奖罚，作为附加项按设定的计分办法进行加减分，计入信贷员考核总分。

（1）工作业绩考核内容及计分办法（70分）：

1、存贷款业务规模（40分）。以本联社同类型信贷员当年管理存贷款日均余额的平均数为基数，按考核对象当年管理的存贷款日均余额实绩为依据进行考核计分。计分标准：考核对象所管理存贷款日均余额等于全联社平均数的得基本分，超（差）额部分，按每超（差）10万元加（减）0.2分的比例计分,本项最高得分50分,最低分20分。

例：某类型信贷员Ａ，2010年管理的存贷款日均余额分别为1500万元，2010年本联社同类型信贷员管理的存贷款日均余额的平均数1400万元，则该信贷员存贷款业务考核得分为：40+（1500-1400）÷10×0.2=42(分)

2、当年到期贷款收回率（10分）。收回率（含展期）100%的得10分，每降低一个百分点扣1分。

到期贷款收回率＝（年内贷款累收数－年内新产生的不良贷款）÷年内贷款累收数。

3、不良贷款绝对额控制指标（5分）。以年初信贷员管理不良贷款余额为基数，完成信用社下达的季度指标得5分，未完成的按完成比例计分。

4、不良贷款比例（5分）。风险责任贷款不良比例在1%以内的计5分,每增（减）0.1个百分点减（加)0.5分。

5、贷款利息回收率指标（7分）。贷款利息回收率达到98%的计10分，每增一个百分点加1分，每减一个百分点扣2分。

6、贷款利息季度自动扣息率指标（3分）。贷款利息季度自动扣息率达到该岗位上年度增加10%的得3分，每增（减）五个百分点加（扣）1分。

（2）管理目标考核内容及计分办法（25分）：

认真贯彻执行农村信用社信贷政策和各级管理部门的规章制度，合法合规办理业务，落实贷款“三查”制度，做好信贷业务规范化工作（25分）。根据信贷员办理业务的质量情况计分，具体按照《XX农村信用合作联社绩效考核则》、《XX农村信用合作联社违规积分》和联社业务部门相关的考核规定中对信贷人员的有关考核按考核扣分的20%折算成本项目扣分，相减后为本项目最后得分。

（3）业务技能（5分）。

以联社组织的业务达标考核结果为依据，根据信贷员达标考核情况计分，考核项目全部达标的计5分，有未达标项目的按比例扣分。

（4）特别奖罚

1、年度被授予省级优秀信贷员称号的计10分；国家级的加20分；

2、在信贷管理方面提出行之有效的管理办法或业务创新，被联社、市办、省联社采纳的分别计2分、5分、10分；

3、工作业绩季度考核得分排名在同类型信贷员前10%（含）、10%（不含）-20%（含）、20%（不含）-30%（含）的分别加计3分、2分、1分，排名在同类型信贷员后10%、10%-20%、20%-30%的分别减3分、2分、1分。

4、违反省、市、县联社、银监部门禁止性规定，造成不良后果且被批评以上处理的根据情节轻重扣2—10分。

第5章信贷员等级管理及奖惩

第13条信贷员等级与贷款审批权限及薪酬挂钩。不同等级的信贷员享有不同的贷款审批权限和等级薪酬待遇。

第14条信贷员贷款审批权限在信用社（营业部）主任权限内由各信用社（营业部）自行确定，原则上等级越高，审批权限越大。无等级的信贷员不得授予贷款审批权限。

第15条根据信贷员等级享受相应的等级薪酬待遇，等级薪酬是信贷员报酬的重要组成部分。具体标准如下：

（1）五星信贷员，享受等级薪酬系数1.60;

（2）准五星信贷员，享受等级薪酬系数1.55;

（3）四星信贷员, 享受等级薪酬系数1.50;

（4）准四星信贷员, 享受等级薪酬系数1.45;

（5）三星信贷员, 享受等级薪酬系数1.35;

（6）准三星信贷员, 享受等级薪酬系数1.30;

（7）二星信贷员, 享受等级薪酬系数1.20;

（8）准二星信贷员, 享受等级薪酬系数1.15;

（9）一星信贷员, 享受等级薪酬系数1.05;

（10）准一星信贷员, 享受等级薪酬系数1.00。

信贷员等级薪酬=信贷员等级薪酬系数×绩效薪酬。

绩效薪酬是指联社根据绩效考核或类似考核办法考核出来的薪酬。

第16条未评上等级的信贷员等级薪酬按绩效薪酬的90%计发，实习信贷员、下岗信贷员薪酬待遇遵照联社薪酬管理有关规定另行计发。

第17条信贷员等级由人事部门记入职工档案，并作为工资晋升、评定技术职称、评比先进的参考依据。

第18条对于连续三年未评上等级的信贷员，必须调离信贷岗位。

第19条信贷员经办发放的贷款风险责任按《XX农村信用合作联社贷款管理责任制度》执行。

第20条信贷员实行离职、离岗审计制度，调离信贷岗位，必须由联社审计部门进行离职审计。

第6章其 他

第21条信贷员岗位变动的薪酬及考核规定。

(1)信贷员调离信贷岗位的，从调离之月起，按新岗位计发薪酬，年度结束后，根据原信贷岗位全年应发酬金（收回不良贷款实行谁清收谁享受的计酬原则）和实际在岗月数计发相应酬金。

(2)信贷员之间岗位交流的，当年度工作业绩得分原岗位占70%，接手岗位占30%；第二年工作业绩得分原岗位占50%，接手岗位占50%；从第三年开始按接手岗位计算。管理目标等其他考核按责任人进行考核计分。

第22条因正常工作岗位调整临时离任、且持有信贷岗位《任职资格证书》的信贷员，按原岗位工作实绩评审确定等级。

第二十三条 信贷员应严格按照法律、法规及各级管理部门规定的规章制度办理业务，违反规定的，视情节轻重，按以下规定进行严肃处理：

（一）违规发放借冒名贷款、人为故意虚高抵押物价值或向不具备保证资格或保证能力的人发放贷款、虚假“三查”和超权限审批贷款等违反信贷管理相关规定办理贷款，造成借款合同、抵（质）押物登记（止付）等行为无效或其他认定为“三违”贷款的，不论金额大小，从确认的次月起当年内等级一律降至一星级，并责成其限期限收回贷款，收回贷款的，降低次年2个档次的等级级别，未按限期收回贷款的，取消其原有等级资格，直至调离信贷岗位。

（二）发生各类案件和重大责任事故的，视情节轻重给予降级直至退出信贷员岗位的处理；

（三）索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费的，视情节轻重给予降级直至退出信贷员岗位的处理；

（四）贪污、挪用、侵占贷款资金的，给予退出信贷员岗位的处理；

（五）违反法律、法规和业务管理规定，造成资金损失的其他行为，视情节轻重给予降级直至退出信贷员岗位的处理。

第7章附 则

第23条本办法由XX农村信用合作联社负责解释和修改。

第24条本办法自XX年X月X日起施行。

4. 王者巅峰赛1400有什么奖励？

巅峰1400分的奖励就是提供你一个能量，你每赛季打到王者十颗星或者巅峰，分数在1350分以上就可以获得一个能量积累到你的能量词当中，四个赛季获得四个能量，就能够换一个单联皮肤，目前来讲，已知的两个三年皮肤就是玄策的，跟雅典娜的

5. 5e打csgo定级赛1400什么水平？

楼主你好：

我34了，热爱CS有很长一段时间，前年才算正式接触csgo，婚后个人的游戏时间算是很少的，原因你懂的，哈哈。

现在5e基本2100分左右但经常被打得怀疑人生。

5e 3000分以上就会有职业战队关注你。

如果有幸加入了也不要太开心，因为国内前五的战队的换人率很低。

但也不要太伤心，你可以一步一步打到国内第一。

这时候你接触到就是世界级队伍了，也不要太开心，因为国内最强的天禄在世界排名算是二线中流徘徊的队伍。

所以，现在你可以掂量掂量5e 1400是个什么水平了

6. 每年到底能收入多少钱？

古代专制社会，由于没有形成自下而上的选举制度，所以权力没有监督，只要官员能够买通上级，那么贪污腐败的情况就会层出不穷。如此一来，即便是县令也可能会有大量的收入，下面咱们就来谈谈古代知县的收入。

先说一下，“知县”的称呼开始于宋朝，称为“知[主持]某县事”，意为中央选派到该县的代理官员，明、清两代知县才成为了正式官员。

宋朝官员工资普遍偏高，知县每月的正俸为20贯钱、5石米。宋朝时，一石米价值600文钱，也就是0.6贯。折算下来，宋朝官员每月正俸为23贯钱。除了正俸之外，宋朝官员还有各种补贴和奖励，比如各季节做衣服的布匹，以及柴米油盐和喂马的草料等等，有人做过计算，这些额外的收入是正俸的两倍。

以此计算，一个知县每月的收入在69贯钱左右，一年的收入为828贯钱。

828贯钱是一个什么概念呢？

以粮食计算

宋朝粮食0.6贯一石，宋朝一石约等于今天的120斤。这样算下来，一贯钱可以买200斤粮食。刚看了一下某宝的大米价格，普遍在5元左右。以此计算，宋朝一贯钱的购买力相当于今天的1000元，828贯相当于如今的828000元。

以工资标准计算

宋朝士兵以身高定工资，五尺二[1.64米]到五尺六[1.77米]的人月俸为0.5贯，年俸为6贯。以此计算，宋朝知县的工资是普通军人的138倍。

2018年我国人均收入已经超过6万元，以此计算，138倍等于828万元。

多说一句，宋朝的士兵的收入比老百姓收入高，所谓的宋朝是中国历史上最富有朝代，说的只是官员富有，普通百姓生活在宋朝是非常煎熬的。所以宋朝的情况属于制度剥削、贪污，这也导致了宋朝三百多年间发生了400多次农民起义，创造了历朝历代农民起义的记录。

明朝时期，由于“反贪克星”朱元璋的铁腕手段，明初官员工资不仅非常低，而且大部分人也不敢贪污。

以粮食计算

明洪武二十五年，朱元璋钦定官员每月的俸禄，七品的知县月俸为7.5石米。明朝一石米等于185斤左右，还是以每斤米5元计算的话，7.5石接近7000元，一年算下来等于84000元。

以工资计算

明朝初年，普通士兵月俸一石，骑兵月俸两石。以平均1.5石估算，知县的收入是普通人的5倍。

清朝是一个相对奇葩的朝代，他既不像宋朝那样高薪养廉，也不像明朝那样遏制官员贪污。他采用的办法是陋规，即官员通过各种成型的法律漏洞贪污，清政府竟然睁一只眼闭一只眼的默许了。

清朝有一个七品的御史李慈铭，他在日记中写到，一年的俸禄为135两白银。实际上这个收入还可以，毕竟清朝百姓的年收入也不过二三十两。但李慈铭是一个随波逐流的官员，他虽然不会贪污，但也靠着陋规收入了很大一部分财富。

在他的日记中，他一年的开销最低也在两千两以上。甚至有些时候，他一出手就是千两白银。

清朝时期，御史是京官，他们的收入远远不如同级别外放的知县。在同治、光绪年间，广东南海有一个知县叫杜凤治，他的日记中就详细记录了自己的收入。

当时清朝摊派给南海县的税收是4万两白银，可当地官员收上来的却是15万。另外，南海县经常派人禁赌，但赌博永远也抓不清。原因在于各大赌场都有官府背景，他们每年都会孝敬一定的白银，有的赌场甚至和知府有联系，南海县衙也靠着孝敬年入万两以上。

除了这些陋规之外，南海县还管辖着广州西关，每年靠着西关的烟馆、赌场、妓院等场所的孝敬收入7万两。

仅仅这几大项收入就有将近20万两。当然这些钱还需要孝敬上级，以及为县衙的工作人员开工资等等，具体他能剩下多少并没有记录。

不过，几年之后，杜凤治卸任。卸任前他还清了曾经的欠款，为儿子和侄子花钱买了官，买了房，自己还留下了几万两白银的存款。

从杜凤治的经历来看，区区一个县令，不靠贪污，仅仅靠着已经成型的陋规就能轻松达到十万。所以所谓的“三年清知府、十万雪花银”说的确实太保守了。

7. csgo1400分是什么段位？

黄金二相当于5e的1400分左右

这个分段和段位是人数最多的分段，甚至可能有着少数一些玩家可以打1800分打ak段位，发挥不稳定是一个大问题，枪法相对有所提升。